Gleiche Chancen für alle Menschen

Menschen sind unterschiedlich und vielfältig. Es gibt zum Beispiel Unterschiede bei Alter, Geschlecht, Herkunft, Religion oder sexueller Orientierung. Diese Vielfältigkeit nennt man auch Diversity.
In den USA wurde eine Methode entwickelt, wie Unternehmen diese Vielfalt nutzen können. Diese Methode heißt Diversity Management.

Diversity Management will erreichen, dass die Menschen im Arbeitsleben die gleichen Chancen haben. Diversity Management will zum Beispiel Folgendes erreichen:

• Bessere Teamarbeit,
• bessere Leistungen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter,
• bessere Chancen auf einen Arbeitsplatz und auch
• Vorteile für das Unternehmen.

Teams mit unterschiedlichen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern haben mehr und bessere Ideen und liefern bessere Ergebnisse.

Mögliche Vorteile von Diversity Management sind:

• Die Vielfältigkeit aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist wichtig. Jeder einzelne Mensch und seine Fähigkeiten werden beachtet. Dadurch wird niemand bevorzugt, nur weil er zu einer bestimmten Gruppe von Menschen gehört. Zum Beispiel Männer oder jüngere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
• Die Interessen der Firma und die Interessen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden zusammengeführt.
• Die Vielfältigkeit der Menschen wird geschätzt und genutzt.

Die Gleichbehandlungs-Beauftragte sieht alle Steirerinnen und Steirer mit ihrer Vielfältigkeit als gleichwertig an. Eine Gesellschaft, die aus vielen verschiedenen Menschen besteht, hat viele gute Möglichkeiten.

Wir wollen den Bürgerinnen und Bürgern der Steiermark zeigen, welche Vorteile und Chancen die Vielfalt der Menschen bietet.